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長榮郭姓空服員放話在飛機餐加料，被公司開除，由於時機點敏感，有律師認為，解雇應該是資方最後手段，直接免職、有違比例原則。而有學者則觀察到，罷工期間，女性勞動者很容易被網路的酸言酸語攻擊，也是對勞動者的另一種壓迫。

長榮航空郭姓空服員在罷工結束後，在LINE群組放話電爆落跑空服員、於飛機餐加料，長榮航空以重視飛安為由將她開除，網路輿論有人力挺，也有人質疑是秋後算帳。有律師認為，郭姓空服員若能謹言慎行，當然不會留下把柄，但公司還有調職地勤、記過等方式可以處置，直接「免職」其實有違比例原則。

律師林智群說：「你說她影響飛安，好，這就算是長榮這樣的論述是成立的，假設，那問題是長榮本身他有很多職缺，你如果覺得他可能影響飛安，那你可以移送地檢署偵辦，在調查期間先把她轉成地勤。

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律師指出，勞方可尋求的救濟，包含申請地方勞動局調解，或向勞動部提出不當勞動行為裁決，也可採取民事訴訟、依工會法第35條，主張勞工參與或支持爭議行為，不得遭到解僱等不利待遇。學者和人權團體則是點出罷工期間，網路上針對女性的酸言酸語也特別多，例如PTT網友會用「公主」、「瘋女人」甚至「母豬」等字句形容空服員。女性勞動者在協商過程，除了得面對態度強硬的資本家，也要面對社會上「厭女情結」的壓迫。